无论您是加拿大的有限公司还是经营自雇小生意，如果需要雇佣员工，就需要处理工资发放，成为雇主身份。作为雇主，您需要注意以下重要问题：
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签订劳动合同：确保有一份签署的劳动合同，明确规定雇佣的条款和条件。
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申请工资税税号：您需要申请工资税税号。一旦获批，务必严格遵守劳动法规定，否则会面临重大风险。
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工资计算：根据公司规定，您可以按小时或按月计算自己的工资。但是，您必须遵循税务机关的规定，扣除个人所得税和加拿大养老金计划（CPP）缴费，但不扣除就业保险（EI）费用。工资支付金额可以根据公司规模和税收负担综合考虑。对于雇员的工资支付，除了扣除个人所得税和CPP，公司还需支付相同金额的CPP和1.4倍的EI。
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职业工伤保险号（WSIB）：请点击此处下载中文手册，了解WSIB和申请流程。
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雇主健康税（EHT）：支付员工工资及相关工资税。
请注意，加拿大的工资税对不合规的处罚非常严厉，因此准时、准确执行工资税务非常重要。
我们的服务（计算和报告）：
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工资计算：我们将准确计算您的工资，考虑员工工资、扣除和税务义务等相关因素。
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工资报表：我们将生成详尽的工资报表，详细说明您的工资信息，确保符合法规要求。
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工资税务申报：我们的专业团队将处理税务申报流程，准确及时地提交所有与工资相关的税款。
我们提供最优质的工资报税服务。我们的专业团队拥有丰富的加拿大工资税法规知识和经验。通过我们的服务，您可以放心地进行工资计算、报告和申报，专注于核心业务运营。