无论您是加拿大的有限公司还是经营自雇小生意,如果需要雇佣员工,就需要处理工资发放,成为雇主身份。作为雇主,您需要注意以下重要问题:
签订劳动合同:确保有一份签署的劳动合同,明确规定雇佣的条款和条件。
申请工资税税号:您需要申请工资税税号。一旦获批,务必严格遵守劳动法规定,否则会面临重大风险。
工资计算:根据公司规定,您可以按小时或按月计算自己的工资。但是,您必须遵循税务机关的规定,扣除个人所得税和加拿大养老金计划(CPP)缴费,但不扣除就业保险(EI)费用。工资支付金额可以根据公司规模和税收负担综合考虑。对于雇员的工资支付,除了扣除个人所得税和CPP,公司还需支付相同金额的CPP和1.4倍的EI。
职业工伤保险号(WSIB):请点击此处下载中文手册,了解WSIB和申请流程。
雇主健康税(EHT):支付员工工资及相关工资税。
请注意,加拿大的工资税对不合规的处罚非常严厉,因此准时、准确执行工资税务非常重要。
我们的服务(计算和报告):
工资计算:我们精确计算工资,确保准确无误。
工资报表:我们提供详尽的工资报表,全面记录和呈现您的工资信息。
工资税计算:我们专业处理工资税务申报,确保您遵守相关税务规定。
年底 T4:我们负责年度终结报告(T4)的准备和提交。
EHT申报:我们按月申报雇主健康税(EHT),确保您遵守相关税务义务。
工伤保险申报:我们协助您完成职业工伤保险(WSIB)的申报工作。
工作离职证明:我们提供完善的工作离职证明(ROE),确保合规操作。
人事雇佣TD1 和 ONTD1:我们提供人事表格和文件(TD1和ONTD1),帮助您管理雇佣流程。