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工资计算服务

工资计算服务

无论您是加拿大的有限公司还是经营自雇小生意,如果需要雇佣员工,就需要处理工资发放,成为雇主身份。作为雇主,您需要注意以下重要问题:

  1. 签订劳动合同:确保有一份签署的劳动合同,明确规定雇佣的条款和条件。

  2. 申请工资税税号:您需要申请工资税税号。一旦获批,务必严格遵守劳动法规定,否则会面临重大风险。

  3. 工资计算:根据公司规定,您可以按小时或按月计算自己的工资。但是,您必须遵循税务机关的规定,扣除个人所得税和加拿大养老金计划(CPP)缴费,但不扣除就业保险(EI)费用。工资支付金额可以根据公司规模和税收负担综合考虑。对于雇员的工资支付,除了扣除个人所得税和CPP,公司还需支付相同金额的CPP和1.4倍的EI。

  4. 职业工伤保险号(WSIB):请点击此处下载中文手册,了解WSIB和申请流程。

  5. 雇主健康税(EHT):支付员工工资及相关工资税。

请注意,加拿大的工资税对不合规的处罚非常严厉,因此准时、准确执行工资税务非常重要。

我们的服务(计算和报告)

  • 工资计算:我们将准确计算您的工资,考虑员工工资、扣除和税务义务等相关因素。

  • 工资报表:我们将生成详尽的工资报表,详细说明您的工资信息,确保符合法规要求。

  • 工资税务申报:我们的专业团队将处理税务申报流程,准确及时地提交所有与工资相关的税款。

我们提供最优质的工资报税服务。我们的专业团队拥有丰富的加拿大工资税法规知识和经验。通过我们的服务,您可以放心地进行工资计算、报告和申报,专注于核心业务运营。

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    常见问题 Q&A

    问:新员工需要提供什么信息给我们, 就可以开始计算了呢?

    答: 法定姓名(Legal Name),社会保险号(SIN),地址,出生日期,与股东的关系(如适用),时薪/月薪,工资支付频率(每两周、半月、每月、其他),第一个工资期结束日期,员工工时(如果用于以前的工资期,每个工资期请列出每位员工及其工时)

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